VIVA LA HUELGA DE THYSSEN KRUPP

Desde el Lunes 05 de Abril los compañeros y compañeras de la empresaindustrial transnacional Thyssen Krupp se encuentran en huelga legalpor aumentos salariales (8%), bonos de vacaciones, locomoción, términode conflicto (para los compañeros de Concepción) y que les paguen losdías no trabajados. La empresa ha respondido rechazando todo, renegociando desde 0,dilatando los días, y una fuerte maniobra de dividir a lostrabajadores y sus dirigentes con ofrecimientos confusos, además deactuar estrechamente con carabineros, que están operando como guardiasprivados protegiendo la entrada de rompehuelgas y hostigando a loshuelguistas. Esta transnacional, que se ufana de su alcance mundial ymultimillonarias ganancias, premia groseramente su plana gerencial conincentivos en dineros y regalías materiales a tal punto que se haceevidente una cuestión: sí hay plata para los aumentos salariales a lostrabajadores. Lo que esta transnacional no quiere es un sindicato quevuelva a las labores habiendo demostrado a todos que los trabajadoresorganizados y en lucha pueden satisfacer sus demandas. Es central no bajar ni una sola de las demandas, rechazando losengaños de borrar con el codo lo que ofrecieron. Con una gran campañade unidad con los compañeros y compañeras que, pese a no estar en elsindicato, solidarizan desde adentro de la empresa, logrando que seanun aporte para golpear donde más le duele al patrón: en sus bolsillos,paralizando la producción. De la misma manera, lograr un apoyo efectivo de otros sindicatos, porejemplo del SME, con paralizaciones en solidaridad. De igual manera dela CUT y confederaciones metalúrgicas como la Contramet; y, algofundamental: la de sindicatos mineros, en vista de la importancia deThyssen Krupp para esta rama elemental de la economía. Logrando quetales sindicatos presionen a sus empresas para que cancelen lospedidos a Thyssen Krupp, lo cual sería un gran avance para lostrabajadores. En concreto, grandes organismos como la Confederación deTrabajadores del Cobre o la Federación Minera de Chile, pueden ser uninmenso aporte en este sentido.Desde el Lunes 05 de Abril los compañeros y compañeras de la empresaindustrial transnacional Thyssen Krupp se encuentran en huelga legalpor aumentos salariales (8%), bonos de vacaciones, locomoción, términode conflicto (para los compañeros de Concepción) y que les paguen losdías no trabajados. La empresa ha respondido rechazando todo, renegociando desde 0,dilatando los días, y una fuerte maniobra de dividir a lostrabajadores y sus dirigentes con ofrecimientos confusos, además deactuar estrechamente con carabineros, que están operando como guardiasprivados protegiendo la entrada de rompehuelgas y hostigando a loshuelguistas. Esta transnacional, que se ufana de su alcance mundial ymultimillonarias ganancias, premia groseramente su plana gerencial conincentivos en dineros y regalías materiales a tal punto que se haceevidente una cuestión: sí hay plata para los aumentos salariales a lostrabajadores. Lo que esta transnacional no quiere es un sindicato quevuelva a las labores habiendo demostrado a todos que los trabajadoresorganizados y en lucha pueden satisfacer sus demandas. Es central no bajar ni una sola de las demandas, rechazando losengaños de borrar con el codo lo que ofrecieron. Con una gran campañade unidad con los compañeros y compañeras que, pese a no estar en elsindicato, solidarizan desde adentro de la empresa, logrando que seanun aporte para golpear donde más le duele al patrón: en sus bolsillos,paralizando la producción. De la misma manera, lograr un apoyo efectivo de otros sindicatos, porejemplo del SME, con paralizaciones en solidaridad. De igual manera dela CUT y confederaciones metalúrgicas como la Contramet; y, algofundamental: la de sindicatos mineros, en vista de la importancia deThyssen Krupp para esta rama elemental de la economía. Logrando quetales sindicatos presionen a sus empresas para que cancelen lospedidos a Thyssen Krupp, lo cual sería un gran avance para lostrabajadores. En concreto, grandes organismos como la Confederación deTrabajadores del Cobre o la Federación Minera de Chile, pueden ser uninmenso aporte en este sentido.

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